育児休業の途中から、在宅によるテレワークを導入しました。
ファイルと進捗状況表を共有し、朝メール・夜メールで他の社員の状況がわかるからこそ在宅でも仕事が可能となったのだと思います。
個人情報をたくさん扱う我々の仕事ですので、誰でもという訳にはいきませんが、法人が許可し、セキュリティを確保したうえで、今後もテレワークを拡充していきたいと思っています。
インフルエンザやノロウィルスの時期などは、お子さんが保育園や学校で流行してしまう時期は重なり、社員のやむを得ない欠勤が重なります。そんなときの対策としても、在宅テレワーク可能な状況にしておくことは重要と考えています。