T	Trust 信頼	Try 挑戦	Thank ありがとう、感謝
i	Intelligence インテリジェンス	Innovation 変革	Idea アイデア、考え
M	Management マネジメント	Mind マインド、心	Massage メッセージ、言葉
S	Support サポート、支援	Success giving 人の成功を応援する	Smile いつも笑顔で

経営理念 誰もが希望をもってイキイキ輝く、安心して働ける社会をつくる。

私たちは、常に感謝の気持ちを忘れず、挑戦し、信頼される存在であり続けます。

私たちは、常に知性を磨いて時代の変革をキャッチし、それを最大限に活用してアイデアを提供し続けます。

私たちは、常に心を込めた行動と言葉を駆使して、企業マネジメントのお手伝いを行います。

私たちは、常に笑顔を忘れず、人間尊重の経営者と、企業に働く人たちの成功を応援し、支援します。

〜私たちの仕事は、「ひとの成功を応援する仕事」です〜

「ひと」とは、企業にはたらくひとたちであり、経営者であり、スタッフでもあります。
「成功」とは、成長であったり、拡大であったり、満足であったり、幸せであったりひとそれぞれ。
そのひとつひとつの実現へ向けて応援する。
社長の「なりたい会社」と、社員の「なりたい自分」を様々な角度からサポートする。
それが私たちの仕事です。


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■就業規則類は法律改正にキャッチアップしていますか？自社の状況にマッチしていますか？
形式だけの就業規則は、労働問題のものとです。労働問題が起こってはじめて就業規則を見たらとんでもないことが規定されていた、あるいは、必要な事項が規定されていなかったという事例は事欠きません。
コンプライアンスの遵守で企業を守るとともに、安心していきいき働ける職場の条件・約束事を定めることにより、より良い人材の確保と長期雇用に結びつきます。
自社の特色ある、使える就業規則を整備します。
あわせて、必要な協定は締結されていますか？
各種協定類は形式だけ整えればよいという時代ではなくなっています。協定の内容は、自社の状況を反映したものであるか、従業員代表の選任方法は妥当か等々、生きた協定類の締結を整備します。

■人事制度、給与制度は機能していますか？
人事評価の目的はなんでしょう？人事考課の際に、社長の伝えたいことを伝えることができていますか？社員の方々のモチベーションをアップできてますか？
単に給与額を決めるための制度ではなく、社員の「なりたい自分」と、社長の「なりたい会社」に近づくための制度を整備します。
すでに制度をお持ちの場合のマイナーチェンジ、考課者の研修、リーダー研修も含めてご提案いたします。
税制適格企業年金や、確定拠出年金、確定給付年金等、退職金制度のご相談もお受けいたします。

■メンタルヘルス対策はされていますか？
うつ病等のメンタルヘルス不全は、業種業態を問わず発生しています。
４つのケアといわれる、セルフケア、ラインケア、事業場内資源によるケア、事業場外資源によるケアの体制は整っていますでしょうか？
ことに、一次予防であるメンタルヘルス不全者を出さない環境の整備という意味では、セルフケア、ラインケアという社内で十分対策していけるものです。
社員の方々へのメンタル・キャリア面談、メンタル相談窓口、パワハラ、セクハラ相談窓口も含め、対策していきます。

■労働法に関する相談
個別労働紛争が増加しています。裁判外で紛争解決できる場が増えたことに加えて、インターネット等で様々な情報が得られるようになりました。
上記の就業規則や協定の不備だけでなく、未払い残業、雇い止め、解雇、雇用延長等、慎重に対応していかねば労働問題に発展します。
社会保険・労働保険の給付や各種助成金等も含め、専門家として対応いたします。

■アウトソーシング
社会保険・労働保険の手続きや毎月の給与処理は決して難しいものではありませんが、面倒で時間を拘束するものです。
当事務所では、できるだけ企業のお手間を省いて正しい迅速な処理のできるよう政府の電子申請を活用し、社会保険・労働保険手続き、給与処理等のアウトソーシングも受け付けております。

■組織診断・採用補助
当事務所では、ＣＵＢＩＣ個人特性診断を行っております。
社員の適材適所のための特性診断、モチベーション診断、組織診断、リーダーに対する複眼検査の実施が可能です。
また、個人特性検査と能力検査を組み合わせた社員採用時の入社試験の代行も可能です。

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■合併や分割等の組織再編に伴う労働条件の整備等
合併や会社分割により、労働条件や給与制度、評価制度、退職金制度等、細かい部分のすり合わせが必要です。
個々の企業の状況に応じて対応いたします。