幼稚園・保育園では、季節による繁閑の差が大きかったり、その業務の特性上、休みがとりづらかったりといった業務調整の難しさが悩みの種です。一般的な労働時間とは異なり、業種に合わせた働き方で、かつ法律を満たした形での労働時間制度の運用が求められます。また、職員間のトラブルに加え、職員・保護者間の人間関係のトラブルや、塾・予備校など複数拠点の事業体系においては、統制がとりづらく、ハラスメントなどの相談も少なくありません。

年間休日カレンダーの作成

働き方改革においては労働時間の短縮も課題の一つですが、一年単位の変形労働時間制の採用が有効な場合もあります。変形労働時間制を用いた年間休日カレンダーを作成することで安心して働ける環境づくりをサポートします。

人間関係のトラブルにおける適切な対応

どの職種においても人間関係のトラブルはつきものですが、一般的には問題のないことでも教育現場だからこそ問題視されるケースも多々見受けられます。重要なのは間違った対応をしないこと。人事のプロとして円満解決を目指します。

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