どの業界においても人材育成が会社成長のポイントであるにも関わらず、「育成のための時間が確保できない」「指導にあたる適切な人材がいない」「育成ノウハウがない」といった理由から、後回しになっているのが現状です。だからこそ、有効かつ継続的に実施できるアウトソーシングが効果的です。また、個々の業務スキル向上とは別に、資質向上や働きやすい環境づくりといった面から、時代に即した考え方、正しい知識・ガイドライン等を全社員に周知する必要があります。

社員研修・各種セミナーの実施

課題やニーズに合わせ、カリキュラムの作成、セミナーを実施します。ハラスメント講習やアンガーマネジメントといったテーマ別のスポット研修から、新入社員や管理職を対象に反復的に行うシリーズ研修などを行っています。

社内キャリア形成

離職理由の一つが「会社での自分の将来がイメージできない」という理由が挙げられます。社員がどんなスキルを身につけ、どんな自分になりたいか具体的にイメージし、プロセスを考えることで優秀な人材育成を促進します。

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルタントの国家資格を有する社労士により、キャリア面談やジョブカード作成を行っています。

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