将来、当法人の幹部社員となっていただける方を探しています。経験や能力に応じて、お任せする仕事は変わります。
例えば、経験者で即戦力として顧問先様の開拓やご提案、問題解決をしていただける場合はその業務を担当いただきますし、今は全くの素人でも将来的に幹部社員になりたい方は、まず手続きや給与計算の通常業務を覚えていただき、2年ないし3年の教育プランで幹部社員として活躍いただけるよう計画的にキャリアアップいただきます。
・「日本一入りたい」社労士法人を一緒に作りたい人
・当法人の経営理念、行動理念、ミッションに賛同し、同じ方向を向いて働ける人
・チャレンジ精神が旺盛な人
・夢やアイデアがある人
・自分で考えて行動することが楽しいと感じる人
・自己研鑽することが好きな人
・仕事は、お金のため〝だけ″ではないと考えている人
・人の役に立つ仕事がしたい人
・経営に興味がある人
・自分に限界を作らない人
・チームで仕事をすることの重要性を理解している人
・基本的なPCスキルのある人（EXCEL・Word・メール等）
顧問先様の社会保険の手続き（電子申請）や給与計算、その他電話やメールの対応など事務作業が中心です。正確かつ迅速な処理や対応が必要な業務のため、業務予定・業務報告をはじめ、チームで情報共有・見える化をして仕事を進めていただきます。
・「日本一入りたい」社労士法人を一緒に作りたい人
・当法人の経営理念、行動理念、ミッションに賛同し、同じ方向を向いて働ける人
・今は時間的に制約があるけど、「将来はバリバリ働く。今に見ていろ！」というマインドの人
・短時間勤務かもしれないが、時間当たりの仕事は負けないからというマインドの人
・コツコツがんばれる人
・正確かつ迅速に事務作業をすることに自信がある人
・時間管理のしっかりできる人
・人と協力して仕事ができる人
・基本的なPCスキルのある人（EXCEL・Word・メール等）
| 募集職種・雇用形態 |
フルタイム社員：社労士業務補助・給与計算・ソリューション営業 パートタイマー：社労士業務補助・給与計算 ※正社員・短時間正社員への転換制度あり！ |
|---|---|
| 勤務時間 |
フルタイム社員 フレックスタイム 契約時間：所定労働日数×7.5時間 フレキシブルタイム：5：00～22：00 2021年月平均所定労働時間：151.25時間 パートタイマー 9時～18時の間で3～5時間 週3～5日勤務 |
| 賃金 |
フルタイム社員：165,000円～/月（試用期間の３か月は時給1,000円） パートタイマー：1,000円～/時間（試用期間の3か月は時給1,000円） |
| 賞与 |
フルタイム社員：年2回 6月・12月（入社1年目は寸志） パートタイマー：年2回 6月・12月寸志 |
| 昇給 | 年1回 7月 |
| 休日・休暇 |
土・日・祝日、年末年始他（年間休日123日） 病気休暇1年に5日あり。 ポジティブオフ制度で、有給休暇消化推奨。時間有給休暇あり。 |
| 福利厚生 | OCS（大阪市中小企業勤労者福祉サービスセンター）加入、健康診断、インフルエンザ予防接種、 家族同伴の催し（苺大福作り、柚子胡椒作り等）や食事会 |
| 教育制度 | LCG主催セミナーをはじめとする外部機関のセミナー、社労士会セミナー、大阪商工会議所セミナー他に必要に応じて参加いただきます。社内勉強会あり。育児休業中のセミナー参加可能。 |
| その他 | 育児休業実績あり。アゲる会議、カエる会議、good&new、アゲ１０、アゲる祭り他。 |
履歴書・職務経歴書を弊社へ郵送ください。 1週間〜10日程度で、結果のご連絡をさせていただきます。
まず、弊社の簡単なご説明をさせていただき、 ミスマッチがないか確認させていただきます。 その後、受験を希望いただける場合は、CUBICの個人特性と能力検査、 その後にマネージャーとの面接を受けていただきます。 1週間〜10日程度で、結果のご連絡をさせていただきます。
弊社の代表と面接いただきます。 初めに代表より弊社の企業理念や経営方針などをご説明し面接となります。 1週間〜10日程度で、結果のご連絡をさせていただきます。
受付時間 9時〜17時 (土日祝休)
まずは「業務予定」を作成し、メンバー全員へグループウェアで共有します。
これがないと1日の業務が始まりません。
昨日の「業務実績」とスケジュール帳を見ながら、今日の必須タスクを
まず何時からどのくらいの時間を使って行うのかを決め、優先順位の
高いものからスケジューリングします。
水曜日は午後から、それ以外は朝から2名ずつ「Good&New」を発表します。 弊社はフレックスを導入しているので、自由参加です！
就業規則や労務管理、賃金体系など働き方改革に必要な多種多様なご相談をいただきますので、 それらを解決に導くためのと提案書や見積書を作成します。
ご提案や定例打合せ会など、事前にアポイントを取って1時間〜2時間の打ち合わせを行います。 実際に訪問し、課題の共有や疑問の解消、また改善のためのご提案などさせていただくことで、 顧問先様との関係性を深め、顧問先様がこれからもっともっと"いい企業”になっていただく お手伝いをさせていただきます。
顧問先様からメールなどでいただいた手続きを電子申請したり、給与計算をします。
手続きも、給与計算もメインはセルズのソフトを使用しています。
手続きは電子申請できるものはすべて電子申請で行うというのか弊社の方針です。
給与はマニュアルに従い処理をし、2人チェック体制をとっています。
多い時は1人で月70件以上の処理をすることもあります。
「業務予定」に対して「業務報告」を作成し、これもメンバー全員に共有します。
業務報告では、業務予定の内容に対して、予定通りできていれば「☆」、
予定外の業務で完了したものは「◇」、予定外の業務で最後までできなかったものは「◆」
予定していたのに最後までできなかったものは「★」とマークを付けます。
これを行うことで、毎日なぜ予定通りできなかったのか？予定の組み方が悪かったのか？
阻害する要因は何だったのか？など毎日自問自答することで、翌日以降のヒントを見つけ
業務の効率化の図っていきます。
計画、行動、チェック、そして次に生かす。まさしくPDCAです。
育児や介護など時間に制約のあるメンバーも多く、業務の効率化は必須です。
残業をせず必要な業務を網羅し、それにプラスして顧客満足度や売上UPする。
ワークライフバランスは「ゆるい」ものではなく、「厳しい」ものだと体感しながら、
それを体現しています。
お疲れ様でした。今から駅までダッシュ！ここからは「母ちゃん」の仕事に行ってきます！
代表の小田です。
弊社は休みも多く、残業もほぼなく、でも一定以上の成果を求められる厳しくも楽しい職場です
まだまだここから成長していく法人ですので、社会保険労務士として独立しようと思っている方でも、
少し視点を変えてみて、例えば一人ではできない大きな仕事もチームならやり遂げられるなど、
この社労士法人を「世界一入りたい！」と思われる法人に育てる一員になりませんか？
新しい座組みで、事業領域・サービスの奥行きを深めませんか。プロフェッショナルチームの一員として私たちと一緒に活動していただける士業・コンサルタントの方を募集しています。共に協力しあうことでクライアントに多様化の時代にマッチしたサービスを提供します。
後継者でお悩みの社労士事務所様、クライアントへのサービスの提供し続ける責務、スタッフの将来、様々な心配ごとがあると思います。私たちと共に事業承継という形で安心してクライアント企業の成長に寄り添い続ける未来を模索しませんか？まずは一度お声がけ下さい。
ご連絡お待ちしています。