会社と社員が幸せになれる「仕組みづくり」を推進し、
より良い企業風土を構築します

社労士法人 TiMS社労士法人 TiMS

社内での取組み・活動

アゲる会議<第75回>は「アゲる祭り」

第75回アゲる会議は、「アゲる祭り」と称して、10時~16時まで全員で会議を行いました。 アジェンダは、下記の通り。盛りだくさんでした。 経営理念の再考により、「『はたらく』が希望となり、喜びとな

アゲ10開催しました~労災セミナー

4回にわたって実施された外部の労災勉強会でじっくり学んできた吉田さん、宗兼さんを中心に、アゲ10を実施しました。 16年も社労士としてやってきても、理解ができていなかったような点は、残念ながら多々あ

アゲ10(社内勉強会)実施しました

「アゲ10」とは、もともと毎月10日の10時から開催していた社内勉強会。 最近は、10日の10時には実施できていませんが、今回は11日に実施しました。 知識をアゲる。能力をアゲる。気持ちをアゲる。

在宅テレワーク中心で働く社員が誕生しました

スタッフの吉田が、3月下旬より在宅テレワーク中心で働くことになり、1か月経過しました。 必要な時には出社してくれてます。 在宅勤務で一番心配されるのは「テレワークだと、社員はサボるのではないか?」

フレックスタイム120、130、140、150、160 導入しました

ティムスはフレックスタイムを導入しています。 コアタイムは、朝9時30分から12時まで。午前中仕事をすれば、時間管理ができていれば帰れるということになります。 フレキシブルタイムは、朝8時30分~

カエる会議

仕事の効率化のための時間です。仕事の仕方、マニュアルの整備、事務所の動線の検討、書類の配置の整備等々、小さく地道なひとつひとつの積み重ねが効率化につながります。仕事の仕方をカエる、考え方をカエる、そし

在宅テレワーク

育児休業の途中から、在宅によるテレワークを導入しました。 ファイルと進捗状況表を共有し、朝メール・夜メールで他の社員の状況がわかるからこそ在宅でも仕事が可能となったのだと思います。 個人情

朝メール・夜メール

誰が、今日、どんな仕事を抱えていて、どのようにそれに対処しようとしているのか、共有できていますか?使途不明時間、ありませんか? 私たちは朝、その日に行う仕事を15分単位で計画し、全員に「朝メール