ずーっとやりたいやりたいと言っていたバーベキュー。とうとうやりました。 お一人だけ仕事というご主人が欠席で残念でしたが、あとは家族も含めて全員参加でした。 久しぶりにお子さんたちに会ったら、すごく
労基署調査における対応留意点についてのセミナー、２回目実施させていただきました。 今回も、働き方改革や労務管理に対する企業の取り組みが進んでいる！と感じました。 「週刊ダイヤモンド」でも労基署対策
SMBCコンサルティングにて、女性活躍推進に関する個別相談対応させていただきました。 ５月１２日（金）、１７日（水） 真面目に取り組んでおられる企業が増えていると実感します。
Y税理士事務所のMさん。 ３ヶ月に１回キャリコンのために来社されます。 会社がこのような時間を作ってくださるのは素晴らしいと感じます。 働く人たちが、節目節目に自分のキャリアを振り返る「キャリア
「アゲ１０」とは、もともと毎月１０日の１０時から開催していた社内勉強会。 最近は、１０日の１０時には実施できていませんが、今回は１１日に実施しました。 知識をアゲる。能力をアゲる。気持ちをアゲる。
スタッフの吉田が、3月下旬より在宅テレワーク中心で働くことになり、１か月経過しました。 必要な時には出社してくれてます。 在宅勤務で一番心配されるのは「テレワークだと、社員はサボるのではないか？」
SMBCコンサルティングにて、「労基署調査における対応留意点」ミニ講習会を開催させていただきました。 働き方改革実行計画が発表され、正しい時間管理がより注目されています。 労基署調査を上手に利用し
ティムスはフレックスタイムを導入しています。 コアタイムは、朝9時30分から12時まで。午前中仕事をすれば、時間管理ができていれば帰れるということになります。 フレキシブルタイムは、朝8時30分～
企業の人事労務担当者のための介護離職防止セミナーにて、代表の玉坪が「仕事と介護の両立について」をテーマにお話しさせて頂きました。 介護のために離職する中堅社員、ベテラン社員が増加傾向にあります。